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Nichtdiskriminierung und Vielfältigkeit

Sowohl in der Gesellschaft als auch in Unternehmen werden Menschen immer noch Opfer von Diskriminierung. Sie werden aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Hautfarbe, ihrer Abstammung, ihrer nationalen oder ethnischen Herkunft, einer Behinderung, ihrer religiösen Einstellung, usw. diskriminiert. Wenn Gleichberechtigung ein Grundprinzip und Hauptgegenstand der Gesetze gegen Diskriminierung ist, dann sollte Vielfältigkeit eine Politik oder ein Mittel zum Erreichen dieses Ziels sein. 

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